Coaching individuel et collectif

  • Coaching individuel centré sur la personne
  • Coaching individuel centré sur la relation
  • Conseil individuel centré sur le management
  • Conseil individuel de transition
  • Coaching individuel et collectif centré sur la performance et le changement

Notre vision du coaching

Le coaching est un concept issu du sport. Ce terme est apparu en effet dans les années 80 pour remplacer le terme d’Entraîneur. Si le rôle du Coach sportif est bien cerné, celui du Coach personnel l’est bien moins : la démarche consiste à libérer et parfois révéler le potentiel du Coaché.

 

Le coaching se fonde notamment sur un protocole et une architecture de questionnement, d’écoute et de reformulation bien précis. La profession se développant, la formation des Coachs est en cours de réglementation ; à ce jour, seules quelques écoles en France proposent une certification de coaching.

 

Une intervention de coaching dure en général quelques mois ; les séances (5 à 10 selon les cas) durent entre 1 et 2 heures. La première séance vise à cadrer la problématique rencontrée par le Coaché et à lui préciser le déroulement de l’intervention, sa durée et son coût. A l’issue de cette première séance, un contrat de prestation sera établi et signé par le Coach, le Coaché et éventuellement l’employeur (coaching financé par ce dernier). Selon notre code déontologique, le Coach doit être certifié, bienveillant, discret et pragmatique.

 

Accéder à notre catalogue de coaching/formation

 

Quelques exemples de missions de coaching d'équipe :

 

 

Accompagner un groupe dans la réalisation d'une missionFusionner un groupe-projet, une équipeRévéler le potentiel d'un groupe, impliquer les membres et définir le rôle de chacunFaciliter la communication au sein d'une équipe

 

Quelques exemples de missions de coaching individuel :

 

Identifier et mettre en pratique ma posture managérialeGérer les situations conflictuellesAccompagner la prise de posteMaintenir le niveau de motivation d'une équipeAccompagner un changement de fonction

 

 

Déroulement d'une prestation de coaching individuel ou collectif :

 

Entretien préalable de prise de contact, d'énonciation de la problématique, de cadrage de l'intervention avec le responsable hiérarchique ou le DRH.

 

 

Entretien préalable avec le(s) coaché(s)

 

 

Entretien tripartite

 

 

Séances d'1 à 2h (coaching individuel) ou de 3h (coaching collectif) dans les locaux de l'entreprise ou des locaux neutres, espacées en général d'une à deux semaines ou séances de coaching individuel à distance (téléphone ou visioconférence) (45mn à 1h).

 

 

Bilan intermédiaire (pour un coaching de plus de 10 séances) et bilan final tripartite.

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Bénéficier d’un coaching flash avec un coach certifié


Vous avez une décision importante à prendre, un conflit latent ou avéré avec une personne de votre entourage, un entretien à fort enjeu à préparer... Un coach du cabinet M&P consulting peut vous accompagner, vous aider rapidement à trouver les meilleurs solutions !

 

 

Le principe ?


Un coaching flash d’une séance  (45 à 60 minutes) par un coach certifié et expérimenté.

 

 

Comment ça marche ?

 

1/  Vous commandez votre séance via ce site Internet

2/ Votre coach vous contacte dans la journée pour vous proposer un rendez-vous téléphonique et vous accompagner personnellement durant une séance de coaching.

3/ Vous payez en ligne (Paypal) votre séance de coaching, ce qui valide le rendez-vous téléphonique avec votre coach.