Bilan de compétences
Le bilan de compétences vous permet de bénéficier d’un regard extérieur bienveillant, confidentiel, sans intention et sans jugements sur vos compétences et l’orientation que vous souhaitez donner à votre carrière professionnelle.
Après un entretien de prise de contact, voici comment se déroule un bilan de compétences :
Phase préliminaire
(3 heures)
Retour sur le passé
Analyse de la dynamique du parcours professionnel
Phase d'investigation
(17 heures)
Exploration du bagage professionnel : compétences, connaissances, réalisations...
Exploration du bagage personnel : caractéristiques de personnalité, motivations, valeurs...
Exploration de l’environnement, projection dans l’avenir, pistes envisagées
Phase de conclusion
(4 heures)
Description du projet sous l’angle des points forts et points de vigilance
Plan d’action à court, moyen et long terme
Conclusion, remise du document de synthèse du bilan, évaluation
Entretien de suivi
(1 heure)
Point d’étape post-bilan, 6 mois après le terme de l’accompagnement (cette phase est engagée à votre demande)
Évaluation des effets du bilan de compétences à 6 mois
Mesure de l’avancée du projet, la mise en œuvre du plan d’action
Évaluation « à froid » de la démarche
Durée totale du processus :
Nombre de séances de travail :
Durée des séances :
Temps d’entretiens :
Travail personnel :
Rythme :
